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[单选题]
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
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A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项
C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论