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[多选题]

胜任力模型的特征有()

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

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更多“胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”…”相关的问题
第1题
胜任力模型,也称能力素质模型,是指胜任某一具体岗位所具备的各项素质的集合,包括相关知识、技能与行为特征。()
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第2题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第3题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第4题
单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多,其中最重要的就是冰山模型和()

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

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第5题
胜任力模型开发与构建的方法有许多,主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()
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第6题
试论述胜任力模型的建构。
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第7题
胜任力模型的要素包括()。

A.胜任力的名称

B.胜任力的结果

C.胜任力的行为指标

D.胜任力的定义

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第8题
以下哪一项不属于对胜任力模型三层次的描述?()

A.营销专业胜任力

B.序列专业胜任力

C.序列通用胜任力

D.公司核心胜任力

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第9题
胜任力模型建立的第四步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第10题
领事坊岗位胜任力模型包括()

A.基础服务力能力

B.基础管理能力

C.深化服务能力

D.深化管理能力

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第11题
以下属于胜任力模型构建方法的是?()

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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