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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

胜任力素质模型构建的方法主要有()

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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E、岗位能力需求分析法

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第1题
以下属于胜任力模型构建方法的是?()

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第2题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是()。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第3题
基于胜任特征的人才招募的基本条件是()

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第4题
以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作?()

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第5题
通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。()
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第6题
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有()。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第7题
胜任素质模型建好以后,就要在人力资源管理中加以使用,具体可以作为人才选拔的标准,素质开发的依据,职业生涯规划的基础等等。()
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第8题
试论述胜任力模型的建构。
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第9题
建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
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第10题
胜任力模型的要素包括()。

A.胜任力的名称

B.胜任力的结果

C.胜任力的行为指标

D.胜任力的定义

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第11题
住培过程中,不仅培养学员的临床思维能力,具备岗位胜任力,而且也要培养良好的医德医风,和学习医疗政策法规等方面的医学素质()
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