题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于（)战略A、人力…”相关的问题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论
