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[判断题]

HR有6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理()

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第1题
人力资源六大模块包括()

A.人力资源规划

B.招聘录用

C.绩效管理

D.员工活动

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第2题
人力资源管理六大模块不包括()

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

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第3题
培训体系:下列哪项属于人力资源咨询的基础模块?()

A.工作分析与岗位设计

B.招聘体系设计

C.人力资源规划

D.培训体系设计

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第4题
企业A是一家房地产企业,该企业希望使用腾讯云的人工智能服务平台(云智天枢平台)实现智能安防监控和智能分析的能力,从而实现人流统计、用户画像、禁区检测、危险人员告警等功能。人工智能服务平台有6大模块,分别是应用中心、AL工作室、算法仓库、数据中心、资源中心以及运维中心。请问以下选项中哪一个模块是负责提供可视化、可拖拽的任务编排和调度能力的()

A.应用中心

B.AI工作室

C.算法仓库

D.数据中心

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第5题
下列哪项不属于我们必要的招聘理由()

A.企业人员自然减员

B.组织机构调整和业务变化

C.现有人力资源配置不合理

D.人力资源部门领导单纯的不希望HR空闲

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第6题
金牌HR会员是服务于什么类型的客户()

A.企业规模较大或招聘需求量较多客户

B.人力资源、职位代招类的客户

C.服务房地产和保险类别的客户

D.职业培训类的客户

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第7题
企业人力资源规划的最终产物是企业人员总编制与人力成本投入分析。HR在做人力资源规划时要()。

A.重视企业文化的作用

B.构建企业人才十字架

C.明确企业的核心竞争力与关键部门

D.知道企业人才的共性要求

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第8题
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,其主要作用有()。

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

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第9题
CFP的培训时间为132学时,内容包括五个模块的学习,分别是()。A.高级投资规划、高级风险管理与保险

CFP的培训时间为132学时,内容包括五个模块的学习,分别是()。

A.高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

B.高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

C.高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

D.高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

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第10题
企业在做人力资源招聘之前必须现在做人力资源规划和职务分析()
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第11题
以下哪一项不属于人力资源模块内容()

A.招聘与配置

B.外联维护

C.培训课开发与实施

D.劳动关系管理

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