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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源六大模块包括（）

A.人力资源规划

B.招聘录用

C.绩效管理

D.员工活动

答案

人力资源规划招聘录用绩效管理

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第1题

‍人力资源管理六大模块不包括（)。‍

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

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第2题

人力资源系统，人才发展模块包括哪些：（）。

A.薪酬管理

B.考勤管理

C.人才盘点

D.组织员工

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第3题

财务分析模块一般包括在（）系统中。

A.财务系统

B.决策支持

C.购销存

D.人力资源

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第4题

培训体系：下列哪项属于人力资源咨询的基础模块？（）

A.工作分析与岗位设计

B.招聘体系设计

C.人力资源规划

D.培训体系设计

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第5题

各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系，提出实际岗位设立、变更申请，本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。()

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第6题

以下哪一项不属于人力资源模块内容（）

A.招聘与配置

B.外联维护

C.培训课开发与实施

D.劳动关系管理

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第7题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位

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第8题

近几年，人力资源规划在企业中的发展趋势是什么样的？

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第9题

人力资源部门按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈内控合规部门（）

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第10题

岗位分类标准发布后，省公司应组织所属各单位贯彻实施，并在ERP系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的分类属性。()

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第11题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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