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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理六大模块不包括（）

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

答案

A、企业文化建设

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第1题

‍人力资源管理六大模块不包括（)。‍

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

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第2题

人力资源管理模块是企业资源计划的核心模块。（)

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第3题

劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括（)。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.降低成本

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第4题

使用应急人员的不足不包括（)。

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

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第5题

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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第6题

人力资源管理模块包括（)。

A.组织管理

B.人事管理

C.工资管理

D.人力资源管理新内容

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第7题

绩效的意义表现不包括以下哪个方面()。

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.

B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。

C.促进企业的战略目标得以顺利实现

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第8题

人力资源管理很多模块的内容是相互呼应的。（）

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第9题

在人力资源管理中，将有效地融入()，可以提高各模块之间的关联度，强化各模块的管理效率。

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第10题

参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

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第11题

直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织

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