岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

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第2题

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A.资格要求

B.人员招聘

C.供需状况

D.员工素质

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第3题

依据《中华人民共和国网络安全法》的有关规定，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动;不得提供专门用于从事侵入网络、干扰网络正常功能及防护措施、窃取网络数据等危害网络安全活动的程序、工具;明知他人从事危害网络安全的活动的，不得为其提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助。违反该规定的，受到治安管理处罚的人员，()年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。

A.一

B.三

C.五

D.十

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第4题

会计是经济管理的组成部分，它是以货币为主要计量单位，以凭证为依据，采用专门的方法，对会计主体的经济活动进行垒面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息，参与经济管理，旨在提高经济效益的一种管理活动。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

内控手册现有()个内部控制矩阵，内容涵盖资金活动、采购及生产活动、资产管理、销售业务、研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、关联方交易、税务管理、人力资源、HSE管理、产品质量管理、信息资源管理、信息系统管理、信息披露、内部审计等20大类。

A.65

B.66