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[主观题]

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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第1题

人力资源战略规划与哪些体系有关联（）

A.招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训

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第2题

胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）

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第3题

通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好，哪些方面做的不好，而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途？（)

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

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第4题

人力资源管理的基本职能通常包括（)。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第5题

组织人力资本管理()

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.招聘与挑选

D.培训开发与绩效考评

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第6题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第7题

（)是评价中心的基础和前提。

A.工作分析

B.绩效评估

C.招聘选拔

D.薪酬管理

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第8题

通行的薪酬体系类型有（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

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第9题

HR有6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（）

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第10题

HR的6大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（）

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