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第2题
下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。
A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的
B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容
C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的
第3题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()
A.利益相关者的利益和具体情景要素
B.人力资源管理政策选择和人力资源产出
C.长期效果
D.人际关系
第5题
根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》规定，银行业金融机构应将从业人员遵循本指引的情况纳入（）范围，定期评价，建立可持续的评价和监督机制
A.合规管理
B.人力资源管理
C.风险管理
D.业务管理
E.业务经营
第6题
银行业金融机构应当将从业人员遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入（）范围，定期评估，建立持续的评价和监督机制。
A.反腐倡廉建设
B.员工教育培训
C.合规和操作风险管理
D.人力资源管理
第11题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
