题目内容
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[主观题]
以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
以下不属于职位评价方法的是()
A 交替排序法
B 能力定薪法
C 要素比较法
D 要素计点法
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A.双手交叉握拳，举手，左右伸腕
B.双上肢左右交替屈伸，掌心向内，一侧上肢屈肘，另一侧上肢伸肘，交替进行
C.双手指平展，掌心向内，双上肢垂直举过头，掌心向下
D.双上肢外侧平举达头顶，双掌相对，拍掌
E.双手交替拍打对侧肩部
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
在实践中，评价管理者职位最常用的方法是()。
A．时距判定法
B．比较法
C．职务系数法
D．德尔菲法
A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价
