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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在实践中，评价管理者职位最常用的方法是（）。

A.时距判定法

B.比较法

C.职务系数法

D.德尔菲法

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更多“在实践中，评价管理者职位最常用的方法是（）。”相关的问题

第1题

关于参与管理的说法，错误的是（)。

A.职位越高的管理者越容易接受参与管理理念

B.参与管理符合ERG理论的主张

C.参与管理符合双因素理论主张

D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

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第2题

基本成本分析方法是在实践中最常用的分析方法，简便易行也相对准确，主要包括（)

A.比较分析方法

B.因素分析方法

C.差额计算方法

D.比率分析方法

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第3题

常用的职位评价方法有（）。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第4题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第5题

在实践中最常用的货币政策手段是（)

A.调整法定准备率

B.变更再贴现率

C.公开市场业务

D.贴现配额

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第6题

企业最常用的能力评价方法是（）。

A.定量评价法

B.定性评价法

C.因素分析评价法

D.关键事件评价法

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第7题

裸眼目测法是医院用来评价清洗效果最简单，最常用的方法。（）

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第8题

测量人格最常用的方法和形式是（)。

A.自陈量表

B.内隐联想测验

C.投射测验

D.评价中心

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第9题

风险评价方法中，最常用，最简单且易于应用的方式是()。

A.敏感性分析法

B.蒙特卡洛模拟法

C.计划评审技术法

D.调查打分法

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第10题

以下哪项不是职位评价的常用技术（)。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

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第11题

绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是（)。

A.绩效评价

B.技能评价

C.态度评价

D.知识评价

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