更多“最早也是最简单的职位评价方法是()。”相关的问题
第1题
品牌价值评估中最关键也是最见效益也是最简单的一步是（)。
A.评估品牌现时获利状况
B.测定品牌的价值
C.建立指标评价体系
D.检验测试
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第2题
鉴别用户身份最常见也是最简单的方法就是（)
A.口令核对法
B.单向认证
C.双向认证
D.身份的零知识证明
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第3题
裸眼目测法是医院用来评价清洗效果最简单，最常用的方法。（）
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第4题
美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（)
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第5题
最常见的职位评价技术包括（)。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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第6题
（）是人体发展最早最基本的感觉，也是人体分布最广最复杂的感觉系统。
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第7题
（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
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第8题
在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。
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第9题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)
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第10题
可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
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