题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。
A.募捐解决
B.银行贷款
C.由建设单位或总承包单位先行支付
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
E.通过法律途径解决
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C.由建设单位或总承包单位先行支付
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
E.通过法律途径解决
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A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;
C.劳务水平与工资水平不对等;
D.违法分包;
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费
B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解
C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作
D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决
A.民事纠纷是平等主体间的纠纷
B.行政机关在实施行政行为时具有单方意志性
C.调解和仲裁均需要有自愿性
D.行政纠纷不能仲裁
E.和解只能在一审开庭审理前进行
1.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
A、对B、错
2.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从()几方面着手。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案;D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定;E、在工程建设期间内及工程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资
3.本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的()。
A、前兆阶段B、一般阶段C、紧急阶段D、谈判阶段
4.在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是()。
A、向当地劳动保障监督机构举报投诉B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C、向用人单位工会举报D、通过媒体披露
A.连续三个月以上拖欠劳务人员工资
B.劳动力持续不稳定、人员缺口较大、大量使用计时工
C.频繁更换班组或将工程层层转包
D.拖欠大量材料款且长时间未清还
