题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪个措施不是解决劳务人员工资纠纷的主要途径（）
A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.封存劳动成果
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
答案
B、封存劳动成果
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A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.封存劳动成果
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
答案
B、封存劳动成果
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A.连续三个月以上拖欠劳务人员工资
B.劳动力持续不稳定、人员缺口较大、大量使用计时工
C.频繁更换班组或将工程层层转包
D.拖欠大量材料款且长时间未清还
A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费
B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解
C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作
D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决
A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;
C.劳务水平与工资水平不对等;
D.违法分包;
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
A.造价相关答疑回复编制
B.配合（进度款、签证、预结算）
C.对签证变更进行初审
D.解决总包单位与劳务分包单位之前的纠纷
E.按施工合同约定审核进度款并出具审核成果文件
在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则()。
A.建立和谐社会
B.生产
C.标本兼治
D.预防
