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[主观题]

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（)。A.建立和谐社会B.生产C.标本兼治D.预防

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则()。

A.建立和谐社会

B.生产

C.标本兼治

D.预防

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第1题

项目部应对（）在维权信息告示牌进行张榜公示，并针对出现的问题进行处理。

A.劳务人员花名册

B.劳务纠纷应急预案

C.出勤记录情况

D.工资发放情况

E.农民工当期工资支付完毕声明

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第2题

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（)。

A.应急预案的目的

B.应急机构体系及职责

C.应急措施

D.责任处理

E.应急过程记录

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第3题

建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠（），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。

A.协调机制

B.预防机制

C.用工管理

D.应急机制

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第4题

项目部应建立劳务纠纷及突发事件应急处理机制，成立应急处理机构，制订应急处理预案，妥善处理劳务人员群体性事件，并在事后（）

A.分析

B.总结

C.上报

D.核实

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第5题

总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括()。

A.确保社会稳定;

B.建立和谐社会;

C.预防为主;

D.加强监管;

E.标本兼治

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第6题

在煤矿井下的应急救援预案中，安全撤退人员的具体措施是（)、（)、（)。

A.控制风流

B.通知和引导人员撤退

C.为灾区创造自救条件

D.建立井下保健站

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第7题

启动重大医疗纠纷事件应急处置预案的条件，除外以下哪项（）

A.出现患方在医院内寻衅滋事

B.在医院内外拉横幅、设灵堂、张贴大字报、堵塞交通

C.纠集3人扰乱医院正常医疗秩序的医患纠纷事件

D.非法占据医院办公、诊疗场所

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第8题

在煤矿井下的应急救援预案中，安全人员的的具体措施是（）。

A.告知和引导人员及时撤退

B.控制风流

C.为灾区发明自救条件

D.建立井下保健站

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第9题

在煤矿井下的应急救援预案中，安全撤退人员的具体措施是（）

A.通知和引导人员撤退

B.控制风流

C.为灾区创造自救条件

D.建立井下保健站

E.不一定

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第10题

以下属于物业管理N种应急预案的是（）

A.消防火灾

B.电梯困人

C.业主纠纷

D.水管爆裂

E.煤气泄漏

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