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[多选题]
总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括()。
A.确保社会稳定;
B.建立和谐社会;
C.预防为主;
D.加强监管;
E.标本兼治
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A.配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
B.制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案,对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患,本着就地解决的原则及时化解
C.在进场作业前,将劳务作业人员身份证、劳动合同、岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
D.在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
A.应当建立应急救援组织
B.可不建立应急救援组织，但应指定专职应急救援人员
C.可不建立应急救援组织，但应指定兼职应急救援人员
D.可不建立应急救援组织，但应当配备必要的应急救援器材
国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度，要按照()的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。
A.“谁付工资，谁负责”
B.“谁派出，谁负责”
C.“谁签合同，谁负责”
D.“谁培训，谁负责”
A.劳务费结算单
B.工资支付表
C.劳务费兑付单
D.工资公示表
A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费
B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解
C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作
D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决
