题目内容
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[多选题]
劳务人员工资纠纷的主要原因有()。
A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;
C.劳务水平与工资水平不对等;
D.违法分包;
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;
C.劳务水平与工资水平不对等;
D.违法分包;
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费
B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解
C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作
D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决
A.书面投诉至公司，引起公司领导关注
B.劳务人员到工程局上访、静坐、围堵，影响正常办公
C.向中建股份、政府主管部门投诉
D.同一项目、同一事件劳务纠纷在一年内被投诉3次
A.律师事务所支付给雇员的所得
B.律师个人出资兴办的独资和合伙性质的律师事务所的年度经营所得
C.兼职律师从律师事务所取得工资、薪金性质的所得
D.律师以个人名义再聘请其他人员为其工作而支付的报酬
