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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如何在员工入职前解约企业用人成本()

A.削减工资,增加年终奖

B.试用期工资按比例发放

C.法定范围内降低公积金缴纳比例

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C、法定范围内降低公积金缴纳比例

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第1题
用人部门及行政部在员工入职前需要做什么动作()

A.用人部门确定带教人

B.用人部门确定工位及电脑

C.行政部准备办公用品

D.都不需要做什么

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第2题
员工因离职不再使用公司电子邮箱时,使用人应在离职前与接收人认真做好相关工作的交接,并通过OA电子流程“信息化协助流程”申请注销邮箱账户()
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第3题
关于试用期的说法正确的是()

A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责

B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估,以确定其是否可以转正

C.试用期在三个月之内的,由用人部门提前15天进行评估

D.试用期在六个月之内的,由人力部门提前30天进行评估

E.如试用期评估不符合录用条件,用人部门需提供相关评估结果及支持信息

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第4题
员工入职前需签署()

A.《员工诚信宣言》

B.《诚信采购原则》

C.《商业秘密保护须知》

D.《致供应商信》

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第5题
职员层级人员首次劳动合同约定时间为三年以上(最少时间为三年零一天),试用期为6个月,在试用期间,由用人部门每周实施“工作计划”考评,若试用期间累计综合评价分数低于,予以终止试用(期间在第三个月通过相应考核的,其工资可从第四个月起按照入职前约定工资进行调整)。试用期间用人部门可足以证明工作业绩、能力突出的,则可申请提前转正,但试用期不得少于()个月

A.半

B.1

C.2

D.3

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第6题
入职前3个月内,累计假期超过3个工作日的员工可延长使用考核期()
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第7题
入职前做的岗前体检费用应该由公司和员工共同承担()
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第8题
员工入职前职称资格证书要主动提交给公司,如果公司补贴费用低于市场价,员工不提交也没关系,不影响转正()
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第9题
收集新员工入职材料时应含社保缴交证明,以确定新员工入职前工龄从而核定员工年假假期()
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第10题
符合以下哪几项,可申请有薪婚假15天()

A.员工入职后一年内领取结婚证的

B.达到法定结婚年龄

C.晚婚

D.员工入职前一年内领取结婚证

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第11题
员工在入职前依法结婚的,如果在入职前中断就业不超过()且能提供前单位出具的未休婚假证明的,可以工作所在地的地方规定为准请休婚假

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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