用人部门及行政部在员工入职前需要做什么动作（）

A.用人部门确定带教人

B.用人部门确定工位及电脑

C.行政部准备办公用品

D.都不需要做什么

答案

ABC

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人部门及行政部在员工入职前需要做什么动作（）”相关的问题

第1题

用人部门在员工进入部门后，为新员工指定一名导师，发放（）

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

点击查看答案

第2题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

点击查看答案

第3题

解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时，由（）书面通知员工进行离职体检

A.人力资源部

B.行政部

C.用工部门

D.环境健康和安全部

点击查看答案

第4题

普通岗位员工转正由（）进行考核、综合评估，行政部审核后可正式录用

A.行政部

B.经营部