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第1题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）
A.已阅
B.同意
C.同意进入下一阶段试用期培养
D.无
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第2题
员工在试用期结束前，由个人、用人部门填写（），公司领导审批
A.新员工面试评定表
B.新员工试用期评定表
C.职工登记表
D.应聘登记表
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第3题
由分局组织的集中业务培训由______负责，纳入年度业务培训计划，实施前需将实施方案报请分局分管领导批准后实施。
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第4题
新员工试用期恰逢疫情，可否延长试用期（）
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第6题
新员工入职第一天，长沙片区由培训岗主要负责，异地项目由人事行政岗主要负责，负责全部流程对接（）
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第7题
新员工试用期考核环节包括哪几个考核维度（）
A.新员工培训
B.带教评核
C.行为评核
D.业绩评核
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第8题
新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）
A.签订劳动合同及劳动合同签收表
B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》
C.签订员工手册签阅表
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第9题
新员工试用期为3个月。集团公司有权根据员工的具体表现提前、延长或终止试用期。员工的试用期最长不得超过()个月。
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第10题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）
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