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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

答案

新员工领取《门店员工试用期管理手册》

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第1题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

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第2题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第3题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第4题

新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第5题

新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡，可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉（）

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第6题

新员工培养工作指引中，社招新员工试用期考核包括哪些步骤（）

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第7题

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中，在老师指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是（)

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第8题

新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进（）

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第9题

新员工入职要进行三级安全教育，其内容是：（）。

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第10题

新员工入职多长时间人资跟进率需要达到100%（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

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第11题

新员工入职未满1年，工装不收回，费用在工资中扣除（）

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