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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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第1题

在经营管理层次中战术计划的时间幅度一般是()。

A.年度内

B. 半年～2年

C. 2～3年

D. 3～5年

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第2题

按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第3题

把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）

A.规划的时间长短

B.规划的范围大小

C.规划的性质

D.规划的起点

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第4题

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标B.

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

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第5题

从规划时间来看，长期人力资源规划的期限一般为()

A.6个月以下

B.6个月到1年

C.1年到3年

D.3年以上

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第6题

人力资源规划之长期规划一般指（）

A．1至3年的规划

B．1至5年的规划

C．5年以上的规划

D．6个月至1年的规划

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第7题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

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第8题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第9题

从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第10题

下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?()

A.战略规划

B.战术规划

C.数量规划

D.结构规划

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第11题

与战术性人力资源规划相比，战略性人力资源规划有()。

A.全局性

B.具体性

C.长远性

D.针对性

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