A.管理幅度较小,管理层次较多
B.总经理的管理幅度太宽,以至于无法对企业进行有效管理
C.总经理对企业的管理花费的精力太少
D.企业员工不听从领导,工作不努力
A.管理层次增加,管理幅度变大
B.管理层次减少,管理幅度变大
C.管理层次减少,管理幅度变小
D.管理层次增加,管理幅度变小
A.计划
B.领导
C.控制
D.组织
A.在对重要性进行评估时需要运用专业判断
B.在审计过程中应当运用重要性原则
C.注册会计师不仅在计划审计工作确定审计程序的性质、时间和范围时要运用重要性原则,而且出具审计报告时还必须运用重要性原则
D.在确定财务报表层次重要性水平时既可采用固定比例法也可采用变动比率法
A.战术计划是战略计划的依据
B.战略计划的实施是对已经形成的能力的应用
C.战术计划是在战略计划指导下制定的,是战略计划的落实
D.战术计划的实施是组织活动能力的形成与创造的过程
每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的,除工作能力、工作条件及工作环境外,在工作内容和性质方面,还需考虑()要素组合的内容。
A.主管所处管理层次,下属工作相似性,计划完善程度,非管理事务多少
B.主管所处管理层次,下属工作技术复杂性,信息手段配备情况,非管理事务多少
C.助手配备情况,下属工作技术复杂性,信息手段配备情况,主管所处管理层次
D.助手配备情况,下属工作技术复杂性,计划完善程度,主管所处管理层次