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第1题
以下属于按规划时间的标准划分人力资源规划的是（)。
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.中长期规划
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第2题
人力资源规划按规划涉及的时间期限分为()。
人力资源规划按规划涉及的时间期限分为（)。
A.短期
B.中期
C.中长期
D.长期
第3题
学前教育规划如果按规划对象的时间来分，有长期、中期、短期规划，一般来说，长期化通常为（）
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第4题
基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.绩效考评
D.薪酬管理
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第5题
人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)
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第6题
（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
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第7题
规划研究内容中的发展战略目标的技术目标一般包括（）。
A.医疗卫生
B.劳动生产率
C.人力资源开发
D.技术进步贡献率
E.制造水平
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第8题
（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
A.人力资源指标
B.人力资源分析
C.人力资源规划
D.人力资源信息
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第9题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)
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第10题
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
A.组织外部环境分析和组织内部环境分析
B.政治环境分析和经济环境分析
C.特殊环境分析和一般环境分析
D.需求环境分析和供给环境分析
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第11题
（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。
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