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[判断题]

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第1题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第2题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第3题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。（)

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第4题

电子商务的发展需要企业网路具有（)

A.可拓展性

B.安全性

C.稳定性

D.共享性

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第5题

现代企业的招聘理念有（)。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第6题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第7题

员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)

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第8题

招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。（)

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第9题

健身有氧运动大体分为耐力性运动、拓展性运动和力量性运动。（)

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第10题

下列选项中，属于人脉资源具有的特性的是（)。

A.长期投资性

B.可维护性和可拓展性

C.有限性和随机性

D.辐射性

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