题目内容
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[判断题]
在关于2019年营销体系管理人员晋升管理办法中竞聘公告内容包含竞聘岗位、需求人数、任职资格、报名方式及截止日期、竞聘流程安排、联系人等（）
答案
是
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A.三个月 ;二个月
B.二个月 ;三个月
C.三个月 ;三个月
D.二个月 ;二个月
A.晋升管理适用所有工资体系
B.晋升管理必须符合基本要求和技能要求
C.评定年度内，事假累计超过一个月、病假超过 2 个月的不予推荐
D.评定年度内，发生旷工一次即不予以推荐
E.评定年度超过 3 个C（行政类岗位不得超过 2 个C）或 1个的D不予推
F.评定年度内被公司公开通报处理的不予推荐
A.要明确和清晰产业的发展战略
B.战略目标要从集团逐级分解至个人
C.各级管理人员要有清晰明确的自我定位
D.要保持头脑的极度开放，相互沟通，才能以开放心态实现统一认知
E.在统一认知的前提下，具有指导性、协调性、管理界面清晰的原则体系才能发挥最佳效果
A.《保险营销员管理办法》
B.《保险营销员日常考评细则》
C.《保险营销员主管晋升激励方案》
D.《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》
A.扩大了适用范围和管理原则
B.强化了生产经营单位主要负责人职责
C.完善了生产经营单位应急预案体系
D.调整了应急预案编制和备案
A.业务管理人员
B.营销人员
C.操作人员
D.营运人员
A.营销精益化管理
B.精细化运作
C.风险防控
D.规范化服务
A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
