题目内容
（请给出正确答案）
A.晋升管理适用所有工资体系
B.晋升管理必须符合基本要求和技能要求
C.评定年度内，事假累计超过一个月、病假超过 2 个月的不予推荐
D.评定年度内，发生旷工一次即不予以推荐
E.评定年度超过 3 个C（行政类岗位不得超过 2 个C）或 1个的D不予推
F.评定年度内被公司公开通报处理的不予推荐
答案
ABCDEF
解析：晋升管理适用所有工资体系晋升管理必须符合基本要求和技能要求评定年度内事假累计超过一个月病假超过2个月的不予推荐评定年度内发生旷工一次即不予以推荐；评定年度超过3个“C”（行政类岗位不得超过2个“C”）或1个的“D”不予推
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B.年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%
C.部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响
D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据
A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105
B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107
C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111
D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110
A.达标晋升组经理，拟组建团队有效人力5人，奖励2000元
B.健康晋升组经理，拟组建团队有效人力7人，奖励3200元
C.健康晋升组经理，拟组建团队有效人力6人，奖励3200元
D.优质晋升组经理，拟组建团队有效人力10人，奖励5000元
E.优质晋升组经理，拟组建团队有效人力9人，奖励5000元
A.RAS职级是系统内的虚拟职级，系统内职级为CA职级
B.晋升RAS1职级，需满足个人FYC>=3200元，达成1+1CA架构
C.RAS职级享受准主任津贴，计提标准是本人及直接增员的TA/CA个人DFYC*对应计提比例
D.RAS1考核的维持标准就是晋升RAS2的考核标准
E.准主任津贴的不考核合格人力系数
F.二次入司或降级人员可以晋升RAS
A.清虚加有效新增，提质扩量
B.转化低零，挽留边缘人员
C.挑选种子主管加入飞豹，推动晋升
D.加强基础管理，提升参会率
E.大力推动举绩，让属员们有收入，让自己拿管贴
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
