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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

构建胜任力模型的准备阶段需要包含哪些步骤()

A.成立相关组织机构

B.明确绩优标准

C.明确企业战略

D.分析目标职位

E.选定研究职位

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ACD

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第1题
以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作?()

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第2题
人才画像需要包含哪些要素()

A.岗位胜任力

B.商业模式

C.文化DNA

D.企业发展阶段

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第3题
《建筑信息模型应用指南》中,交付阶段包含哪些应用项()

A.竣工结算工程量计算

B.竣工模型构建

C.竣工模型交付

D.质量与安全管理

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第4题
以下属于胜任力模型构建方法的是?()

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

点击查看答案
第5题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是()。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第6题
胜任力模型开发与构建的方法有许多,主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()
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第7题
胜任力素质模型构建的方法主要有()

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第8题
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第9题
以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是()

A.该模型主要通过组织环境变化的判断,识别企业的核心胜任力,并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型,同时对比员工的能力水平现状,找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现,以确定员工现有的素质特征,同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求,建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

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第10题
胜任力模型建立的第四步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第11题
公文筐测验设计的关键环节之一是(),在这个环节需要深入分析职位工作的特点,确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.准备阶段

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