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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴计提比例越高，获得奖励越高（）

答案

是

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第1题

新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D.达成奖励标准，每月度奖励500元

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第2题

某主管直辖组当月FYC25000元，请问他可以获得（）元的直辖组津贴

A.3300

B.3400

C.3500

D.3600

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第3题

直辖组津贴的获得涉及（）

A.团队FYC

B.主管职级

C.直辖组综合持续率

D.日常考评得分

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第4题

组经理职级主管，当月直辖组累计FYC达成3000元（不含）以下，直辖组津贴的计提比例是（）

A.8%

B.11%

C.5%

D.13%

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第5题

组经理可以获得以下哪儿些津贴和奖励（）

A.培训津贴

B.年度展业津贴

C.直辖组津贴

D.辅导津贴

E.推荐新人奖

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第6题

直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项，且只要主管职级维持，就属于主管的永久收益项（）

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第7题

新主管特别津贴获得的前提条件是（）

A.直辖组举绩人力≥3人

B.直辖组举绩人力≥4人

C.上季度职级维持

D.直辖组上季度新增1名举绩人力

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第8题

若组经理职级的主管（C版）当月直辖组FYC达到35000，在不考虑星级主管系数的前提下，最高可以达到责任津贴（）

A.800

B.1200

C.1400

D.1600

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第9题

新主管特别津贴获得的前提条件是（）

A.直辖组举绩人力大于等于3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名举绩人力

D.直辖组举绩人力大于等于4人

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第10题

A主管直接育成B主管，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组依然享有育成津贴，直至A降级为非主管（）

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