首页 > 职业资格考试> 营销师

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公共部门人力资源招募的目标是什么？

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门人力资源招募的目标是什么？”相关的问题

第1题

以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标（)？

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

点击查看答案

第2题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

点击查看答案

第4题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

点击查看答案

第5题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

点击查看答案

第6题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

点击查看答案

第7题

()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

（)是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

点击查看答案

第8题

每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式（）

点击查看答案

第9题

公共部门人力资源培训名词解释

点击查看答案

第10题

()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

（)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

点击查看答案

第11题

组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）