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[判断题]

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

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第1题

公共部门人力资源招募的目标是什么？

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第2题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第3题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第4题

以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标（)？

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

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第5题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第6题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第7题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第8题

下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任（)

A.雇佣与招募

B.培训与开发

C.人事纪录

D.经营策略

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第9题

()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

（)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

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第10题

对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及（)。

A.公务员管理机关

B.妨碍公务的人

C.工作对象

D.司法机关

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