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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第1题

美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（)

A.自主需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第2题

双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第3题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第4题

成就需要理论是由（)提出的。

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.亚当斯

D.麦克利兰

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第5题

首次提出“胜任力”概念的学者是（)。

A.斯宾塞

B.麦克伯

C.麦克利兰

D.李克特

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第6题

根据本课程，麦克利兰成就动机理论中，将人的高层次需求归纳为哪些需求？（)

A.权力需求

B.联系需求

C.成就需求

D.生存需求

E.亲和需求

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第7题

理解麦克利兰需要理论的经理可能会给销售人员包含下面哪些方面的奖励？（)

A.成就、认可和金钱

B.成就、归属和权力

C.金钱、认可和权力

D.知识、技能和态度

E.知识、销售和能力

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第8题

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是（)。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第9题

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）。

A.价值理论

B.工作理论

C.激发理论

D.期望理论

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第10题

（)正式提出了胜任素质的概念。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.斯潘塞

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第11题

麦克利兰的成就需要理论认为人都有（）。

A.安全需要

B.成就需要

C.归属需要

D.权利需要

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