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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

理解麦克利兰需要理论的经理可能会给销售人员包含下面哪些方面的奖励?()

A.成就、认可和金钱

B.成就、归属和权力

C.金钱、认可和权力

D.知识、技能和态度

E.知识、销售和能力

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第1题
美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是()

A.自主需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第2题
根据本课程,麦克利兰成就动机理论中,将人的高层次需求归纳为哪些需求?()

A.权力需求

B.联系需求

C.成就需求

D.生存需求

E.亲和需求

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第3题
麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为()。

A.成就需要

B.安全需要

C.生存需要

D.权力需要

E.社交需要

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第4题

麦克利兰的成就需要理论认为人都有()。

A.安全需要

B.成就需要

C.归属需要

D.权利需要

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第5题
麦克利兰认为,人的需求有()。
麦克利兰认为,人的需求有()。

A.对交往的需求

B.对金钱的需求

C.对权力的需求

D.对成就的需求

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第6题
成就需要理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.亚当斯

D.麦克利兰

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第7题
()正式提出了胜任素质的概念。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.斯潘塞

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第8题
首次提出“胜任力”概念的学者是()。

A.斯宾塞

B.麦克伯

C.麦克利兰

D.李克特

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第9题
1884年创立了“人类学测量实验室”,并长期进行测量活动的心理学家是()。

A.斯特朗

B.高尔顿

C.默里

D.麦克利兰

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第10题
麦克利兰发现高成就需求者的特点有()。

A.他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息,从而了解自己是否有所进步

B.他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

C.他们喜欢设立具有适度挑战性的目标,不喜欢凭运气获得成功,不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务

D.他们对环境中的人际关系更为敏感

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第11题
人业互择理论是由()提出的。

A.德鲁克

B.埃加德施恩

C.约翰·霍兰德

D.麦克莱兰

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