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A.视同严重违反公司规章制度，一经发现，将依据公司相关制度，立即解除劳动关系，并不支付经济补偿
B.视同严重违反公司规章制度，一经发现，将依据公司相关制度，立即解除劳动关系
C.视同严重违反公司规章制度，一经发现，将依据公司相关制度，予以通报批评处分
D.视同严重违反公司规章制度，一经发现，将依据公司相关制度，予以通报批评处分，两次通报后立即解除劳动关系，并不支付经济补
答案
A、视同严重违反公司规章制度，一经发现，将依据公司相关制度，立即解除劳动关系，并不支付经济补偿
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A.员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责
B.任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方，但公司承诺有保密义务的商业秘密
C.上级主管人员不得利用职权强制他人违反保密规定
D.对于公司内部的文件、资料和其他物品，可进行摘抄
A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工
C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同
D.每月发放工资若逢节假日则退后发放
A.违反公司重大事项报告制度
B.请假期满无正当理由逾期不归
C.因违反操作规程、疏忽大意或工作马虎造成安全事故
D.私自对外提供或披露公司技术经营等商业秘密，或其他保密资料
A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员，第一次罚款5元，第二次罚款20元，所有罚款统一上交公司财务部，第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分
B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元，并计入员工考核
C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内
D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患，及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励
A.提醒该员工已违反公司规定，注意保密，下次别再违反了
B.先记下来，当涉及小王自身利益时，再举报
C.向集团纪检组举报
D.跟自己没关系，当做不知道
A.以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本单位商业秘密
B.违反公司有关保密规定或保密协议，披露或提供本单位的商业秘密
C.经本单位许可，将本单位商业秘密用于指定目的以内用途
D.协助他人，以不正当手段获取本单位商业秘密
A.试用期内员工累计事假达十五个工作日的
B.不能按照岗位要求或上级指示完成工作任务的
C.故意损耗公司物品，违反保密规定，泄露公司机密者
D.在外兼职没有得到公司领导同意的，以及直接或间接投资、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务的
E.工作态度消极、缺乏团队合作精神，缺乏诚信，不符合公司价值观和行为规范、行为准则的
A.在私人交往中泄露公司机密
B.在公众场所谈论公司机密
C.未经批准复制、摘抄、下载和携带公司机密文件、资料、数据或其他含有公司机密物品
D.利用职权强制他人违反保密规定的
E.通过其他途径传播公司机密的
A.未发生客户投诉，也未有负面舆情，不计入违规
B.违反《百度直销分公司销售管理制度》，属于严重违规行为
C.违反《职业道德与行为规范》对于公司信息保密要求
D.吸引意向客户前来咨询，可以效仿
