题目内容
（请给出正确答案）
A.员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责
B.任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方，但公司承诺有保密义务的商业秘密
C.上级主管人员不得利用职权强制他人违反保密规定
D.对于公司内部的文件、资料和其他物品，可进行摘抄
答案
A、员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责
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A.进行员工保密教育培训
B.高管层无需培训
C.对客户信息脱敏
D.在岗保密管理
A.公司各类产品与技术机密
B.财务状况资料
C.市场策略资料、客户资料、商业报价、技术方案及标书
D.公司员工的薪酬、福利情况以及人员状况等
E.公司的办公地址
A.以泄露、告知方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息
B.以公布、发布方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息
C.以传授、转让方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息
D.因某些事情对公司处理意见不满，可以将在履行职务中获悉的商业秘密披露到互联网上让公司难堪
A.对单位的新录用人员要签署保密协议
B.对离岗的员工应立即终止其在信息系统中的所有访问权限
C.要求第三方人员在访问前与公司签署安全责任合同书或保密协议
D.因为第三方人员签署了安全责任合同书或保密协议，所以在巡检和维护时不必陪同
A.根据会议、活动的内容确定密级，制定保密方案，限定参加人员范围
B.使用符合国家保密规定和标准的场所、设施、设备
C.按照国家保密规定管理国家秘密载体
D.对参加人员提出具体保密要求
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
A.协议中应清楚界定商业机密的内容
B.协议中应明确约定员工禁止的行为
C.协议中应避免设定保守机密的期限
D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费
A.匿名或以非员工身份在互联网上公布产品技术信息无需得到管理层审批
B.新建官方自媒体账号必须以组织或部门为单位，且与公司指定邮箱账号绑定
C.内部刊物（包括各类信息简报、产品目录等）须标注内部刊物 注意保存字样,用后按保密废纸管理
D.参加技术交流活动的论文，若不涉及公司产品信息或经营信息，则不需要通过保密审查
A.涉密载体都应当存放在密码保险柜中
B.对体积较大，不便于存放在保险柜中的涉密产品，其保管场所应当具备相应的保密防护措施
C.涉密人员岗位调整以后，仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体
D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后，清退所有保管和使用过的国家秘密载体
A.未经公司允许，任何人不允许私自跟同行分享企业机密材料
B.厨师长可以带企业以外的人到后厨参观
C.禁止内部员工向外部人员或企业，提供技术或管理指导
D.禁止内部人员在其它企业兼职（顾问、指导、培训等）
