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ABD
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A.丧假为带薪假休假，休假天数为直系亲属（父母、子女、配偶）3天；其他亲属2天
B.婚假为带薪假休假，休假天数规定为女满25周岁、男满28周岁10天
C.经纪人进店不满三个月，可享受7天婚假
D.婚假天数不包含休息日
A.科室秘书汇报学员每月考勤，作为工资及绩效发放的依据
B.节假日期间根据科室排班进行轮休
C.学员病假、婚假及产假不用出具相关证明材料
D.遇突发事件，按照请假程序逐级口头请假获得同意，报科教科备案，收假后按照请假规定补齐有关手续
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.实际出勤天数≤应出勤天数
B.年休假、婚嫁、病假等，全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中，同时累计到餐补当中
C.有迟到早退情况在迟到/早退及折合1/8日薪次数都要注明
D.迟到早退只需注明次数，日期和分钟数不用写
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
