根据《考勤管理办法》,以下说法错误的是()
A.实际出勤天数≤应出勤天数
B.年休假、婚嫁、病假等,全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中,同时累计到餐补当中
C.有迟到早退情况在迟到/早退及折合1/8日薪次数都要注明
D.迟到早退只需注明次数,日期和分钟数不用写
ABCD
解析:年休假婚嫁病假等全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中同时累计到餐补当中迟到早退只需注明次数日期和分钟数不用写
A.实际出勤天数≤应出勤天数
B.年休假、婚嫁、病假等,全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中,同时累计到餐补当中
C.有迟到早退情况在迟到/早退及折合1/8日薪次数都要注明
D.迟到早退只需注明次数,日期和分钟数不用写
ABCD
解析:年休假婚嫁病假等全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中同时累计到餐补当中迟到早退只需注明次数日期和分钟数不用写
A.员工试用期期间,不可享受年休假
B.正式员工,累计工作年限在1~5年期间,可享受3天年假
C.正式员工,累计工作年限在5~10年期间,可享受5天年假
D.正式员工,累计工作年限在10~20年期间,可享受10天年假
E.正式员工,累计工作年限在20年以上,可享受15天年假
A.《商业银行法》关于关系人的界定以下说法错误的是
B.
C.商业银行的董事和监事
D.商业银行的管理人员
E.商业银行的供应商
F.信贷业务人员
A.具有配备当地消费者所需药品的能力
B.质量负责人应有1年以上(含1年)药品经营质量管理工作的经验
C.在超市内设立零售药店的,必须具有独立的区域
D.大型药品零售连锁企业可以从事第一类精神药品零售业务
A.分公司计划对接员必须是各部门中层及以上领导
B.原则上每部门每月须提报5条工作计划且不得是常规例行工作事项
C.对于当月未完成计划,原则上次月须持续考核
D.每条计划完成须提供符合要求的核销材料作为依据
A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定,如异动根据相应标准调整通常来说,薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资,核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
A.金融机构应遵循了解你的客户的原则
B.金融机构无需关注对受益所有人的识别
C.在与客户的业务关系存续期间,金融机构应及时提醒客户更新资料信息
D.客户为外国政要的,金融机构应当采取合理措施了解其资金来源和用途
A.线上离职时间和线下离职资料签署可以不一致
B.离职电子流提交可晚于劳动关系结束日期
C.离职日期必须与员工实际签署的离职材料保持一致
D.离职电子流必须在考勤截止日前闭环
A.根据公司规定不迟到,不早退,上下班必须按规定打考勤卡,上班后严禁吃早餐
B.上班期间不得用办公电话打私人电话
C.如有特殊情况,报备后可由他人代打卡
D.员工应自觉服从领导的工作安排和调动,不得公开顶撞领导