下列关于薪酬架构说法正确的是()
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略,对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线,最大值称薪酬构架上限,最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围,对定薪,调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪,晋升调薪,年度调薪,特殊调薪和调动定薪等场景
ACD
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略,对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线,最大值称薪酬构架上限,最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围,对定薪,调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪,晋升调薪,年度调薪,特殊调薪和调动定薪等场景
ACD
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息,所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.重要且可替代性强的岗位,要采用高薪酬水平,以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位,要降低薪酬水平,以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位,要降低薪酬水平,以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位,流动性不大,可以适当降低薪酬标准
下列具有同岗同酬,职位晋升,薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
A.可以先填写月薪的代发代扣,提交审批,再填写时薪代发代扣,提交审批
B.必须填写完月薪和时薪的代发代扣,才能点击提交审批
C.张三有多个代发代扣,可以只填在一个项目上
D.本月漏做且已审批通过只能下月补发
A.采用x86架构采用重核、多核、多钱程、高主频的方式提供算力
B.X86架构采用CISC架构
C.鲲鹏架构采用轻核、众核的方式提供算力
D.在PC领域X86和鯤架构生态都比较成熟
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是()。
Ⅰ 创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人
Ⅱ 董事会成员6名,其中4名高管
Ⅲ 董秘由财务总监兼任
Ⅳ 董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会
Ⅴ 财务总监担任审计委员会召集人
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅲ、Ⅴ
E.Ⅳ、Ⅴ
正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中()的内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理