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[主观题]
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
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下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
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A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
A.员工晋升，当工资已经达到新职级工资带最低值，原则上工资维持不变，升级未必涨薪
B.员工晋升，当工资未达到新职级工资带最低值，原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级，当工资高于新职级工资带最高值，工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级，当工资低于新职级工资带最高值，工资可维持不变，但原则上降级必降薪
A.按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
B.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
C.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
D.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
A.入职满3年即可晋级为N2级
B.晋级培训考核结果不合格者延迟晋级一年,再次考核后决定是否晋级
C.N0级护士入职满1年即可晋级为N1级
D.专科护士取得相应晋升层级护理职称资格证书，晋级为N4级
A.中层及以上级别的岗位不享受奖励
B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才，不享受奖励
C.同岗位推荐同岗位
D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励，人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励
E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐
