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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

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第1题

在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行()比较．

A.横向

B.同指标

C.纵向

D.多个指标

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第2题

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第3题

“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题

培训的评估阶段主要是在四个层面上进行，其中对培训的最高层次的评价是（)。

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

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第5题

根据评价标准的形态可以将学前教育评价标准分为（)。

A.分段式标准

B.定性标准

C.定量标准

D.评语式标准

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第6题

在面试的（)，面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第7题

A注册会计师在审计完成阶段应用重要性概念的目的是（）。 A．决定风险评估程序的性质、时间安排和

范围 B．识别和评估重大错报风险 C．确定进一步审计程序的性质、时间安排和范围 D．评价已识别的错报对财务报表的影响和对审计报告中审计意见的影响

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第8题

是指运用定量或定性的方法，对建设项目或生产经营单位存在的职业危险因素和有害因素进行识别、分析和评估。

A.安全评价

B.安全预评价

C.安全现状综合评价

D.安全验收评价

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第9题

在个案工作过程中，社会工作者在评估阶段应该掌握的技巧有()。

A.正确运用评估类型

B.合理运用评估方法

C.服务对象积极参与

D.坦诚保密

E.正确实施评估过程

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第10题

“冷热"经营环境评估方法的缺点是（）

A.指标相对比较具体

B.指标相对比较笼统

C.评估结果细致

D.评价的整体性较好

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