题目内容
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[单选题]
通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（)。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
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以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项？
A．通过作业轮换，替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会。
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。
A.职务轮换
B.管理培训
C.挂职锻炼
D.职务培训
A.工作分割
B.工作分析
C.职位安排
D.职位设计
A.任职者本人
B.上级管理者
C.高层领导
D.人力资源管理专业人员
A.他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步
B.他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
C.他们喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务
D.他们对环境中的人际关系更为敏感
A.主要关注下属正在做的工作内容，知道他们正在做哪方面的工作
B.定期监督下属工作，主要掌握工作的进程
C.会做定期沟通，了解下属的工作进展、工作质量和存在的困难
D.安排完事情之后，下属自主完成，会在项目结束时汇报成果
