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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人小王入职以后是新人级别保底1500元，做了5000业绩，那么小王这个月工资发多少（）

A.2500元

B.1500元

C.5000元

D.4000元

答案

A、2500元

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更多“新人小王入职以后是新人级别保底1500元，做了5000业绩，…”相关的问题

第1题

新人入职试用期前三天，店长需与新人、带教人沟通新人适岗情况，以判断新人是否适合当前岗位（）

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第2题

新人入职关键第二天，是要带他/她融入团队（）

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第3题

针对入职0-2周的新人，因为不用参与搏学考核，店经理不用带领他们学习搏学（）

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第4题

针对入职0-2周的新人，店经理在带教新人熟悉区位时候，应该重点关注哪些方面（）

A.交通

B.学校

C.商业

D.医疗

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第5题

针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人梳理信心（）

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

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第6题

新人需在上岗后（）完成并于系统内进行入职培训结训

A.当月

B.次月

C.30天内

D.60天内

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第7题

针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人做好客源盘点（）

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

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第8题

新人办理签合同入职时间（）

A.周三、周五早上9：00-12：00

B.周三、周五全天

C.周一周三早上9：00-12：00

D.周一、周三全天

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第9题

针对入职2周-3个月的新人，店经理在带教新人学习业务话术的时候，应该包括哪些内容（）

A.委托话术

B.渗透话术

C.实勘话术（VR/语音）

D.钥匙话术

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第10题

新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含）以上方可于次月享受奖励，若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案（）

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第11题

针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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