更多“新人办理签合同入职时间()”相关的问题
第1题
针对入职0-2周的新人,店经理在带教新人熟悉区位时候,应该重点关注哪些方面()
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第2题
针对入职0-2周的新人,因为不用参与搏学考核,店经理不用带领他们学习搏学()
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第3题
针对入职0-2周的新人,店经理应该给他们宣导公司制度,主要的内容应该包括()
A.公司红黄线学习
B.仪容仪表规范
C.晨舞/司歌
D.公司价值观植入
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第5题
新人入职关键第二天,是要带他/她融入团队()
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第6题
新人入职试用期前三天,店长需与新人、带教人沟通新人适岗情况,以判断新人是否适合当前岗位()
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第7题
新人需在上岗后()完成并于系统内进行入职培训结训
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第8题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人做好客源盘点()
A.定期进行新人客源盘点述职
B.根据新人客户情况提供维护建议
C.全部交付新人
D.把新人的客源拿过来自己管理
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第9题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人梳理信心()
A.正视被拒绝
B.提升新人信心
C.找出被拒绝的原因
D.总结经验提升自己
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第10题
针对入职2周-3个月的新人,店经理在带教新人学习业务话术的时候,应该包括哪些内容()
A.委托话术
B.渗透话术
C.实勘话术(VR/语音)
D.钥匙话术
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第11题
经纪人调休可以是什么时间什么时间未上班算请假()
A.周一周二;周三到周五
B.周二到周四;周六周日
C.周一到周五;周六周日
D.周三到周五;周六周日
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