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第2题
最常见的职位评价技术包括（)。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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第3题
用于岗位评价的方法包括（）。
A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
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第4题
职位评价的方法一般有（)。
A.要素计点法
B.分类法
C.排序法
D.配对法
E.因素比较法
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第5题
要素比较法，在某种意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（)
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第6题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。
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第7题
下列哪一项不是工作分析的方法（）？
A.工作实践法
B.关键事件法
C.标准问卷法
D.要素比较法
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第8题
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
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第9题
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
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第10题
职务评价的方法有（)和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A.总体排序法
B.定标套级法
C.要素比较法
D.调查法
E.模拟法
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