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第2题
最常见的职位评价技术包括（)。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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第3题
职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。
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第4题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。
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第5题
用于岗位评价的方法包括（）。
A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
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第6题
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
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第7题
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
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第8题
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一
般情况下不超过（）个。
A． 4－5 个
B． 5－6 个
C． 6－7 个
D． 7－8 个
第10题
可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
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第11题
使用接续计划法时，首先要（)。
A.确定人力资源计划范围
B.确定每个关键职位上的接替人选
C.评价接续人员
D.将接替人选分成不同等级
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