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[判断题]

要素比较法，在某种意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（)

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第1题

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.岗位排列法

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第2题

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第3题

要素比较法起初只是（)的一个分支。

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

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第4题

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()．

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第5题

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

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第6题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第7题

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第8题

（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

职务评价的方法有（)和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.要素比较法

D.调查法

E.模拟法

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第10题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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