更多“最常见的职位评价技术包括()。”相关的问题
第1题
以下哪项不是职位评价的常用技术（)。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.访谈分析法
D.因素比较法
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第2题
职位薪酬体系的设计步骤包括（）。
A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构
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第3题
最早也是最简单的职位评价方法是（)。
A.交替排序法
B.配对比较排序法
C.简单排序法
D.分类法
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第4题
职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。
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第5题
职位分析结果的运用主要包括（)。
A.培训和开发
B.岗位评价
C.确定薪资
D.招募和甄选
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第6题
评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)
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第7题
通常情形下，治理技术包括（)、人际技术和概念技术。
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第8题
组织变革中，（）包括对组织的职权关系、协作机制、集权程度、职位设计、管理幅度等因素的改变。
A.结构变革
B.技术变革
C.权力关系变革
D.人员变革
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第9题
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
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第10题
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
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