题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工连续旷工()天(含)及以上,一年内累计旷工()天(含)及以上的,一年内累计出现()次以上旷工,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿
A.3天,4天,4次
B.5天,3天,4次
C.2天,3天,3次
D.3天,2天,3次
答案
C、2天,3天,3次
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.3天,4天,4次
B.5天,3天,4次
C.2天,3天,3次
D.3天,2天,3次
C、2天,3天,3次
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.旷工半天,给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分
C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工
A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者
B.一个季度内累超过4天(含)者
C.六个月内累计超过5天(含)者
D.一年内累计超过7天(含)者
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者
C.连续旷工3天(含)以上,或一年内累计旷工10天(含)以上者
D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者