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[主观题]

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第1题

传统人事管理与现代人力资源管理有何区别？

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第4题

与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（)。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

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第5题

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

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第6题

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡的时期是（）。

A.20世纪80年代中后期

B.20世纪90年代末至21世纪初

C.21世纪初至今

D.20世纪70年代至80年代

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第7题

论述现代培训与传统培训的区别。

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第8题

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

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第9题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

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第10题

直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织

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